Tip:
Highlight text to annotate it
X
{\an1}Hiper uzmanlık
{\an1}İlginç bir şekilde, yeteneklerin yanlış eşleştirilmesi
{\an1}nedeniyle hiper uzmanlığın zamanı artık geldi.
{\an1}İşverenlerin istekleri açısından baktığınızda, yeteneklerin yanlış
{\an1}eşleştirilmesi sonucunda işverenler çok daha fazla uzmanlık içeren iş tanımları
{\an1}yapmışlar ve dolayısıyla uzmanlığa sahip olan kişileri aramaktadırlar.
{\an1}Hiper uzmanlıkla ilgili diğer ilgi çekici bir bilgi:
{\an1}Bu insanları makineleştiren tipte bir işe zorlamakla ilgili bir şey değildir.
{\an1}Bilinçli olarak değişik alanlarda uzmanlık sahibi olmaktır.
{\an1}Uzmanlıkların bir araya gelmesiyle siz kuruma çok daha fazla beceri
{\an1}sunan genel yönetmen konumunda olursunuz.
{\an1}işi değişik şekilde yapılandırmamızı sağlayan şey teknolojidir.
{\an1}Spesifik olarak işbirlikçi teknoloji.
{\an1}Dünyanın öbür tarafında bulunan insanlara erişim sağlayan teknoloji çok önemlidir.
{\an1}Böylelikle, işi binlerce çevrimiçi pazarlardan birine
{\an1}verebilirsiniz ve iş dünyanın öbür ucunda yapılırken işin kalitesi
{\an1}işi kimin yaptığından daha önemli bir hale gelir.
{\an1}Beceri gereksinimleri
{\an1}Üretim için gerekli olan beceriler çok önemli ölçüde değişmiştir.
{\an1}Bundan elli yıl öncesine baktığınızda, üretim endüstrisi yapılacak işi yığarak
{\an1}üretimi daha hızlı ve daha verimli gerçekleştirmek üzerine kurulmuştu.
{\an1}Üretim hala verimlilik üzerine kurulu; ancak ortam çok farklı.
{\an1}İnsanların yan yana çalışması ve belkide aynı işi
{\an1}yapması yerine artık işbirliği içinde bir araya geliyorlar.
{\an1}Teknolojiyi anlıyorlar ve akışı beraber yönlendiriyorlar.
{\an1}Yönetim ve işçilerin yan yana çalıştıklarını göreceksiniz ki
{\an1}bu geleneksel ortamda hiçbir zaman olmayacak bir şeydi.
{\an1}"Tecrübe gerekli" Sendromu
{\an1}Çalışanların sıkıştığı noktanın "tecrübe gerekli" sendromunda olduğunu düşünüyorum.
{\an1}Yetkin etiketine sahip olmak için belirli bir yıl gereklidir.
{\an1}"Beş yıl tecrübeye sahip birine ihtiyacımız var"
{\an1}Bugün ise, pek çok genç, teknoloji sayesinde,
{\an1}iş gücüne çok daha fazla tecrübe ile katılıyor.
{\an1}Çünkü onlar iletişim kurabiliyorlar ve dünyada neler olup bittiğini biliyorlar.
{\an1}Üretim Endüstrisi
{\an1}üretim endüstrisi ilgi çekici çünkü insanlar
{\an1}hala eskiden olduğu gibi, işçilerin bir hat üzerinde çalıştıklarını düşünüyorlar.
{\an1}Aslında, teknoloji gerçekten de her tarafa nüfuz ediyor ve endüstriyi değiştiriyor.
{\an1}Burada yaşanan zorluk, inanılmaz fırsatlara rağmen geçlerin çoğu üretim
{\an1}sektörüne girmeyi arzulamıyor.
{\an1}Teknolojinin etkisini ve üretim ile ilgili büyük verileri düşünün. Kişilerin
{\an1}daha fazla işbirliği yapmasını ve daha fazla teknolojik bilgiyi gerektiriyor.
{\an1}Bu beceriler pazardaki tüm sektörlerde oldukça yüksek fiyatlandırılıyor.
{\an1}Bu nedenle, üretim, aniden çifte sorunla karşı karşıya kalıyor:
{\an1}Onlar, halen eski şöhreti ile savaşan bir sektöre
{\an1}insanları cezbetmeye çalışıyorlar.
{\an1}Burada olması gereken, giderek daha fazla gencin
{\an1}sektörün ne kadar çok değiştiğini anlamalarıdır.
{\an1}Daha genç bir neslin cezbedilmesi
{\an1}Eğer üretimle uğraşıyorsanız, genç nesli cezbedebilmek için bir başka yöntem de
{\an1}onların sosyal sorumluluk duygularını öne çıkarmaktır.
{\an1}Bu, derinlemesine önemseyen bir nesildir.
{\an1}Dünyadaki zorlukları görmüş olan bir nesil.
{\an1}Kuruluşunuzun, misyonu konusunda şeffaf olduğundan emin olun.
{\an1}Değerleriniz hakkında.
{\an1}Yaşadığınız bölgelere erişin ve daha fazla genci kendinize çekeceksiniz.