Tip:
Highlight text to annotate it
X
Birçok kez dediğim gibi
öncelikle eşcinsel, Portekizli
ve kel olmam konusunda dürüst olmama
izin veren bir şirkette çalıştığım ve bir ülkede olduğum için şanslıyım.
Adım Antonio Simoes.
İngiltere Başkanı ayrıca Avrupa Perakende Bankacılık
ve Varlık Yönetimi Başkanıyım.
İngiltere Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Komitesi'nin de Başkanıyım.
Brian, günaydın. Selam Antonio.
Shine Ödülleri'nden sonra gelmek istedim.
Merhaba. Nasılsın? Günaydın. Merhaba. Günaydın. Nasılsın?
Çeşitlilik ve kapsayıcılık konusunda çok hassasım.
Herkese olabileceklerinin en iyisini olma fırsatı vermeliyiz.
En iyi olabilecekleri kapsayıcı ortamı yaratmalıyız.
Liyakat meselesi.
Yani cinsiyetiniz, ırkınız ve inançlarınız ne olursa olsun
olabileceğinizin en iyisi olabilmeli, iyi işler için ödüllendirilmelisiniz.
Caroline, ticari uzmanlarımdan.
Bu yıl büyük değişiklikler oldu.
Kariyerimde şanslıydım
çünkü hiç bir şekilde ayrımcılığa uğradığımı hissetmedim.
Açık bir eşcinsel olarak her zaman kabul gördüm
ve işimde en iyi olmama izin verildi.
Gerçi ara sıra,
"Karın ne yapıyor?" türünden sorular oluyor,
benim de "Aslında kocam şunu yapıyor, bunu yapıyor" demem gerekiyor.
Zamanla "Yeter" dedim.
Şimdi, "Akşam yemeğine yetişemezsem kocam beni öldürür" diyorum.
Yani insanlar anlıyor.
Önemli olan şey, bir şeyi birine yakıştırmamanız.
Oxford'dayım, ticari ekipleri
ve perakendecilik ekiplerini görmek istiyorum.
Farklı birimlerin ne kadar bağlantılı olduğuna bakmak önemli.
Merhaba. Memnun oldum.
Düğün gibi. Herkese merhaba diyorum!
- Selam. - Merhaba.
Partnerim; kocam, hayatım konusunda her zaman açık oldum,
fakat bunu büyütmedim de
ve o kadar görünür değildim
son zamanlarda görünür olma sorumluluğum var diye düşündüm
çünkü şirkette 50 bin kişinin başındayım
ve benim bir birey olarak, kendim olmamdan memnun olduğumu
bilmeleri önemli.
Ben daha çok İngiltere perspektifini Chris de küresel perspektifi verecek.
Birçok eşçinsel erkek, açık olmayı istemiyor
fakat açık olmak isterlerse
şirket olarak iyi hissetmelerine ve yeteneklerine göre en iyi
performansı göstermelerine izin vermeliyiz.
Tanıdık yüzler. Merhaba. Merhaba. Nasılsın?
Temel olarak çeşitliliğin iyi olduğunu düşünüyorum.
Bunun için pekçok örnek verilebilir.
Dışarıdan bakın.
En iyilerin önünü açarsak,
müşterilere daha iyi hizmet verebilirler,
bence meseleye böyle bakmalıyız.
Müşterilerimiz de çeşitlilik içeriyor.
80 ülkede iş yapıyoruz.
54 milyon müşterimiz var,
sekiz resmi dilimiz var, banka olarak
çeşitlilik içeriyoruz.
Dünyanın lider uluslararası bankası olacaksak
çeşitlilik ve kapsayıcılık, yaptığımız şeylerin
ana unsurlarından biri olmalı.